내 생각을 넣고 AI빨로 돌려서 저렇게 정리된거 나옴존댓이 대부분 있는데 수정하기엔 너무 많아서 패스해당 사상 및 견해에 기반한 정책들의 판단은 님들의 몫임
1. 유저 및 게임 운영 정책: 신뢰 기반의 상호 성장 생태계 구축 * 공정하고 역동적인 경쟁 환경 조성: 유저 간의 스펙 경쟁을 적극 장려하되, 과도한 과금 유도나 불균형을 지양하고, 다양한 플레이 스타일을 존중하여 모든 유저가 각자의 방식으로 즐길 수 있는 건강한 게임 생태계를 보장합니다. * 최고 수준의 보안 및 질서 유지: 핵, 매크로 등 불법 프로그램 사용을 강력하게 제재하고, 개인 정보 보호를 포함한 최고 수준의 보안 시스템을 구축하여 유저들이 안심하고 게임을 즐길 수 있는 환경을 제공합니다. 보안은 게임 운영의 최우선 가치입니다. * 지속적인 콘텐츠 확장과 성장 지원: 게임의 스토리, 세계관, 캐릭터, 콘텐츠를 꾸준히 확장하여 새로운 즐거움을 제공합니다. 동시에 신규 유저가 빠르게 안착하고 성장할 수 있도록 돕고, 기존 유저의 노력과 가치가 폄하되지 않도록 박탈감을 최소화하는 성장 시스템을 운영합니다.
2. 개발자 및 조직 문화 정책: 자율과 책임 기반의 창의적 환경 조성 * 인간 존중과 개성 발휘 기회 보장: 개발자 개개인의 인간적인 삶과 고유한 개성을 최우선으로 존중하며, 자신이 만들고 싶은 게임에 대한 평등한 아이디어 제안 및 개발 기회를 제공하고 건강한 내부 경쟁을 장려합니다. * 성과 기반의 공정한 보상 및 재투자: 개발팀의 노력과 성과에 대한 합당하고 투명한 보상 시스템을 운영하며, 이를 통해 발생한 이익을 다시 개발자의 성장과 복지에 재투자하여 선순환 구조를 만듭니다. * 자율성 존중과 최소한의 개입: 개발자들의 전문성과 자율성을 신뢰하며 마이크로매니징을 지양합니다. 다만, 프로젝트가 위기에 처했을 경우 최소한으로 개입하여 문제를 해결하고, 근본적인 시스템 개선을 통해 안정적인 개발 환경을 구축합니다. * 투명하고 수평적인 소통 시스템: 경력이나 직급에 관계없이 모든 개발자가 자유롭고 투명하게 소통하며 상호 보완적으로 협력할 수 있도록 접근성이 높은 소통 채널과 문화를 조성합니다. * 직원 권리 보호 및 책임 있는 위기 대응: 파업 발생 시 개발 프로젝트의 차질을 최소화하면서도, 단시간 내에 공정한 보상 및 환경 개선을 조율합니다. 또한, 직원의 법적 문제로 업무에 차질이 생길 경우 회사가 적극적으로 책임을 지고 지원하여 직원의 부담을 최소화합니다. * 젠더 및 다양성 존중 문화: '집게손 남성혐오 논란'이나 '여성혐오' 등 젠더 이슈에 대해 윤리적 기준, 명확한 가이드라인, 투명한 절차를 수립하고, 젠더 전문가의 자문을 적극 활용하여 문제를 해결합니다. 강제적인 정치적 올바름(PC)은 지양하되, 합리적인 방식으로 조심스럽게 접근하며, 개발팀 내 개인의 성적 취향은 존중하되 회사 프로젝트의 가치를 훼손하지 않는 선에서 이루어지도록 합니다. 모든 혐오적 표현과 능력이 아닌 선천적/인간적인 부분에서의 차별을 강력히 금지하고 처벌합니다.
3. 인재 유치 및 관리 정책: 잠재력 발굴 및 지속적 성장 지원 * '패자부활전' 시스템 도입: 서류 또는 능력 면접에서 아쉽게 탈락한 지원자들에게도 회사가 직접 특수 교육을 제공하고 '패자부활전'의 기회를 부여하여, 잠재력 있는 인재가 낙오되지 않고 회사에 다시 합류할 수 있는 환경을 조성합니다. * 능력 기반의 공정한 세대교체: 사내 세대교체는 오직 개인의 노력과 역량을 기반으로 한 공개 오디션 및 기초 자격 평가를 통해 이루어지며, 이 과정에서 기존 인력의 인간적인 삶과 최소한의 안정성을 보장합니다. * 핵심 자산(인재, 정보, 기술) 보호 강화: 회사의 핵심 자산인 인재, 정보, 기술의 유출 가능성을 최대한 차단하기 위한 시스템을 구축하고, 유출 발생 시 광범위한 수사 요청과 빠른 윤리 징계 및 형사 고발을 통해 강력하게 대응합니다. * 효율적인 인재 신뢰 확보: 자사에 도움이 되는 인재를 선별적으로 수용하고, 일주일 이내의 짧은 기간 동안 집중적인 통제 및 관리를 통해 신뢰성을 확보한 후 적극적으로 핵심 인력으로 수용합니다. * 미래지향적 인재 유입 환경 조성: 다양한 표현의 자유, 기초과학, 정보기술, 현대문화, 디지털 리터러시 등 미래를 선도할 수 있는 분야의 인재들이 회사로 진입할 수 있도록 문턱을 낮추고 인허가 구조를 간소화합니다. 해외로 떠났던 우수 인재의 리쇼어링(Reshoring)을 적극 추진하여 인재 문제를 해결합니다.
4. 사업 확장 및 외부 협력 정책: 책임감 있는 동반 성장 * 인본주의적 구조조정 및 지원: 불가피한 해고나 구조조정 시에는 밑바닥부터의 소통을 기반으로 보수적이고 점진적인 방식으로 진행하여 리스크를 최소화합니다. 해고자에 대해서는 기여도와 성과를 기준으로 공정한 보상을 제공하고, 향후 일자리 컨설팅을 지원하여 사회적 낙오를 방지합니다. * 전략적이고 신중한 신산업 투자: 신산업(프로그램, 엔터테인먼트, 프로덕션 등) 투자 및 유치 시에는 **조사 및 회계 전문가를 파견하여 종합적으로 분석(SWOT 포함)**하고, 회사의 재정 안정성에 문제가 없는지 철저히 확인하는 절차를 거칩니다. 기존 모회사의 인프라 및 산하 지부 연계를 적극 활용하여 시너지를 창출합니다. * 상호주의 기반의 공정한 외부 협력: 외부 회사나 파트너와의 협력에 있어 상호주의 원칙을 기반으로 인재 양성 인프라 구축, 지분 분배 등 최소한의 협의를 통해 공정성을 확보합니다. 타 회사의 사정을 존중하면서도 자회사의 이익을 최우선으로 수호하고 리스크를 최소화합니다. * 독점이 아닌 동반 성장 추구: 문화 패권 기업으로 도약하기 위해 신산업을 적극 유치하되, 독점을 지양하고 자회사 또는 연계된 중소 협력사들에게 낙수 효과가 아닌, 실질적인 '기회의 평등'과 '재투자'를 통해 동반 성장을 이루어 나갑니다.
1. 유저 및 게임 운영 정책: 신뢰 기반의 상호 성장 생태계 구축 * 공정하고 역동적인 경쟁 환경 조성: 유저 간의 스펙 경쟁을 적극 장려하되, 과도한 과금 유도나 불균형을 지양하고, 다양한 플레이 스타일을 존중하여 모든 유저가 각자의 방식으로 즐길 수 있는 건강한 게임 생태계를 보장합니다. * 최고 수준의 보안 및 질서 유지: 핵, 매크로 등 불법 프로그램 사용을 강력하게 제재하고, 개인 정보 보호를 포함한 최고 수준의 보안 시스템을 구축하여 유저들이 안심하고 게임을 즐길 수 있는 환경을 제공합니다. 보안은 게임 운영의 최우선 가치입니다. * 지속적인 콘텐츠 확장과 성장 지원: 게임의 스토리, 세계관, 캐릭터, 콘텐츠를 꾸준히 확장하여 새로운 즐거움을 제공합니다. 동시에 신규 유저가 빠르게 안착하고 성장할 수 있도록 돕고, 기존 유저의 노력과 가치가 폄하되지 않도록 박탈감을 최소화하는 성장 시스템을 운영합니다.
2. 개발자 및 조직 문화 정책: 자율과 책임 기반의 창의적 환경 조성 * 인간 존중과 개성 발휘 기회 보장: 개발자 개개인의 인간적인 삶과 고유한 개성을 최우선으로 존중하며, 자신이 만들고 싶은 게임에 대한 평등한 아이디어 제안 및 개발 기회를 제공하고 건강한 내부 경쟁을 장려합니다. * 성과 기반의 공정한 보상 및 재투자: 개발팀의 노력과 성과에 대한 합당하고 투명한 보상 시스템을 운영하며, 이를 통해 발생한 이익을 다시 개발자의 성장과 복지에 재투자하여 선순환 구조를 만듭니다. * 자율성 존중과 최소한의 개입: 개발자들의 전문성과 자율성을 신뢰하며 마이크로매니징을 지양합니다. 다만, 프로젝트가 위기에 처했을 경우 최소한으로 개입하여 문제를 해결하고, 근본적인 시스템 개선을 통해 안정적인 개발 환경을 구축합니다. * 투명하고 수평적인 소통 시스템: 경력이나 직급에 관계없이 모든 개발자가 자유롭고 투명하게 소통하며 상호 보완적으로 협력할 수 있도록 접근성이 높은 소통 채널과 문화를 조성합니다. * 직원 권리 보호 및 책임 있는 위기 대응: 파업 발생 시 개발 프로젝트의 차질을 최소화하면서도, 단시간 내에 공정한 보상 및 환경 개선을 조율합니다. 또한, 직원의 법적 문제로 업무에 차질이 생길 경우 회사가 적극적으로 책임을 지고 지원하여 직원의 부담을 최소화합니다. * 젠더 및 다양성 존중 문화: '집게손 남성혐오 논란'이나 '여성혐오' 등 젠더 이슈에 대해 윤리적 기준, 명확한 가이드라인, 투명한 절차를 수립하고, 젠더 전문가의 자문을 적극 활용하여 문제를 해결합니다. 강제적인 정치적 올바름(PC)은 지양하되, 합리적인 방식으로 조심스럽게 접근하며, 개발팀 내 개인의 성적 취향은 존중하되 회사 프로젝트의 가치를 훼손하지 않는 선에서 이루어지도록 합니다. 모든 혐오적 표현과 능력이 아닌 선천적/인간적인 부분에서의 차별을 강력히 금지하고 처벌합니다.
3. 인재 유치 및 관리 정책: 잠재력 발굴 및 지속적 성장 지원 * '패자부활전' 시스템 도입: 서류 또는 능력 면접에서 아쉽게 탈락한 지원자들에게도 회사가 직접 특수 교육을 제공하고 '패자부활전'의 기회를 부여하여, 잠재력 있는 인재가 낙오되지 않고 회사에 다시 합류할 수 있는 환경을 조성합니다. * 능력 기반의 공정한 세대교체: 사내 세대교체는 오직 개인의 노력과 역량을 기반으로 한 공개 오디션 및 기초 자격 평가를 통해 이루어지며, 이 과정에서 기존 인력의 인간적인 삶과 최소한의 안정성을 보장합니다. * 핵심 자산(인재, 정보, 기술) 보호 강화: 회사의 핵심 자산인 인재, 정보, 기술의 유출 가능성을 최대한 차단하기 위한 시스템을 구축하고, 유출 발생 시 광범위한 수사 요청과 빠른 윤리 징계 및 형사 고발을 통해 강력하게 대응합니다. * 효율적인 인재 신뢰 확보: 자사에 도움이 되는 인재를 선별적으로 수용하고, 일주일 이내의 짧은 기간 동안 집중적인 통제 및 관리를 통해 신뢰성을 확보한 후 적극적으로 핵심 인력으로 수용합니다. * 미래지향적 인재 유입 환경 조성: 다양한 표현의 자유, 기초과학, 정보기술, 현대문화, 디지털 리터러시 등 미래를 선도할 수 있는 분야의 인재들이 회사로 진입할 수 있도록 문턱을 낮추고 인허가 구조를 간소화합니다. 해외로 떠났던 우수 인재의 리쇼어링(Reshoring)을 적극 추진하여 인재 문제를 해결합니다.
4. 사업 확장 및 외부 협력 정책: 책임감 있는 동반 성장 * 인본주의적 구조조정 및 지원: 불가피한 해고나 구조조정 시에는 밑바닥부터의 소통을 기반으로 보수적이고 점진적인 방식으로 진행하여 리스크를 최소화합니다. 해고자에 대해서는 기여도와 성과를 기준으로 공정한 보상을 제공하고, 향후 일자리 컨설팅을 지원하여 사회적 낙오를 방지합니다. * 전략적이고 신중한 신산업 투자: 신산업(프로그램, 엔터테인먼트, 프로덕션 등) 투자 및 유치 시에는 **조사 및 회계 전문가를 파견하여 종합적으로 분석(SWOT 포함)**하고, 회사의 재정 안정성에 문제가 없는지 철저히 확인하는 절차를 거칩니다. 기존 모회사의 인프라 및 산하 지부 연계를 적극 활용하여 시너지를 창출합니다. * 상호주의 기반의 공정한 외부 협력: 외부 회사나 파트너와의 협력에 있어 상호주의 원칙을 기반으로 인재 양성 인프라 구축, 지분 분배 등 최소한의 협의를 통해 공정성을 확보합니다. 타 회사의 사정을 존중하면서도 자회사의 이익을 최우선으로 수호하고 리스크를 최소화합니다. * 독점이 아닌 동반 성장 추구: 문화 패권 기업으로 도약하기 위해 신산업을 적극 유치하되, 독점을 지양하고 자회사 또는 연계된 중소 협력사들에게 낙수 효과가 아닌, 실질적인 '기회의 평등'과 '재투자'를 통해 동반 성장을 이루어 나갑니다.